Sobre o curso
O curso de Gestão de Recursos Humanos (RH) combina características importantes para quem enxerga na faculdade um meio de melhorar de vida. É uma faculdade com boa remuneração e empregabilidade, além de permitir um rápido ingresso no mercado de trabalho, devido ao período mais curto de formação exigido pelo Tecnólogo.
Formas de ingresso
Transfira-se com até 100% de aproveitamento de disciplinas já cursadas.
Transferência
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Vestibular
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2° Graduação
Objetivo
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo a formação de profissionais com sólida base de conhecimentos científicos e técnicos, críticos e éticos, capazes de contribuir para o desenvolvimento sustentável e organizacional das empresas e instituições, participando ativamente dos processos inerentes à tomada de decisões, habilitados a contribuir para o desenvolvimento econômico da sociedade com a competência técnica da profissão de Gestão de Recursos Humanos. No processo de formação profissional, é possível absorver conhecimentos técnicos específicos da área de Recursos Humanos, bem como outros conhecimentos de ciências afins, com vistas à formação empreendedora e multidisciplinar.
Perfil de Egresso
O profissional formado pelo Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá ter um perfil que revele uma formação humanista e de responsabilidade social, deverá ter competência e habilidade multidisciplinar para utilizar os métodos, técnicas e instrumental da Gestão em Recursos Humanos, articulados com outras profissões.
Campo de Atuação
O aluno egresso do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá estar preparado para desenvolver suas atribuições, pautadas em conhecimento técnico-científico, demonstrando competência e atitudes éticas e responsáveis, de forma a desenvolver relacionamentos de confiança com empresários e a sociedade em geral.
Poderão atuar em empresas privadas, instituições públicas, organizações não-governamentais, entidades civis organizadas, participando da gestão ao fornecer informações necessárias à tomada de decisão.
Documentação para matrícula
- Carteira de Identidade (RG ou CNH)
- Cadastro de Pessoa Física (CPF);
- Certificado de conclusão do Ensino Médio;
- Histórico Escolar do Ensino Médio;
- Título de eleitor;
- Comprovante de reservista do Exército (quando homem);
- Certidão de nascimento ou casamento;
- Comprovante de residência.
Matriz curricular
Disciplina |
|---|
Comunicação Empresarial |
Introdução a EAD |
Fundamentos de Gestão de Pessoas e Comportamento
Organizacional |
Bases da Administração |
Redes Sociais e Tecnologias da Informação |
Gestão Ambiental e Sustentabilidade |
Direitos Humanos, Relações Étnico-Raciais,
Cultura e Sociedade |
Fundamentos Contábeis |
Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional |
Empreendedorismo e Inovação |
Legislação Trabalhista e Previdenciária |
Hard Skills (habilidades técnicas) e Soft Skills
(habilidades comportamentais) |
Employee Value Proposition (retenção de talentos) e
Remuneração Intrínseca |
Design Organizacional: Aprendizagem, Liderança e
Gestão de Equipes |
Consultoria e Auditoria em RH |
Rotinas Trabalhistas para Pequenas e Médias
Empresas |
Rotinas Trabalhistas para Órgãos Públicos |
Tópicos de Libras: Surdez e Inclusão |
Negociação e Administração de Conflitos |
Optativa I |
People Analytics e Indicadores de
Gestão de Pessoas |
Coaching e Mentoring |
Rotinas Trabalhistas do Agronegócio |
Cargos, Salários, Remuneração e Benefícios |
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no
Trabalho |
Optativa II |
Optativa II |
Projeto Integrador |
Matemática Financeira |
Métodos Quantitativos |
Terceirização da Folha de Pagamento |
Planejamento Estratégico RH |
Remuneração Variável |
Inglês Instrumental |
Espanhol Instrumental |
Fundamentos de Marketing |